Роботы будут в ближайшие десятилетия 50 миллионов рабочих мест. Эти навыки вам нужно, чтобы оставаться занятым

В ближайшие 10 лет роботы займут более 50 миллионов рабочих мест

Смотреть Сейчас

Более чем 90 миллионов рабочих в Европе (около 40% от общей численности рабочей силы) будут развивать новые навыки в их нынешней роли в течение следующих десяти лет, в автоматизации ставит 51 млн. рабочих мест под угрозой, предупреждает в докладе, опубликованном в июне аналитик компании McKinsey.

И почти все сегодняшние европейские работникам грозит какой-то степени изменить, как их рабочие места развиваться из-за технологии. Но хотя статистика вроде бы в общих боятся роботов, которые занимают наши места, быстрые выводы не обязательно должны быть нарисованы: исследование также показывает, что рост занятости в других секторах в значительной степени компенсируют потери работы.

См.: Робототехника на предприятии (выбор/издания TechRepublic особенность) | скачать бесплатную PDF версию (издания TechRepublic)

Столько, в том, что Европа может найти себе короткие до шести миллионов работников к 2030 году. По мере появления новых возможностей в таких областях, как технология, например, в McKinsey ожидает, что найти достаточно работников, имеющих необходимые навыки, чтобы заполнить рабочие места, которые создаются на континенте будет сложным.

Это особенно актуально в мегаполисах, как Лондон и Париж, где возможностей для трудоустройства будут сконцентрированы, но слишком мало жителей, обладающих достаточной квалификацией. В докладе отмечается, что в таких зонах динамичного роста, меньше чем 60% новых рабочих мест будет рассмотрен подходящего сотрудника.

googles-cool-map-of-europe.png

Отчет сломался Европы в регионах, отражая рост-скорее всего в ближайшие десять лет.


Изображение: Google

Другими словами, повышение квалификации и переподготовка кадров будет прыгать на вершину списка лидеров бизнеса в ближайшие годы. Тенденция к дальнейшему ускорению процесса COVID-19 кризиса: доклад компании McKinsey предполагает, рабочих мест, наиболее подверженных автоматизации и те, что пандемия имеет более уязвимыми.

Обслуживания клиентов и продаж услуг питания и построения занятий в трех группах, которые, скорее всего, чтобы быть перемещенным, как благодаря автоматизации и, теперь, из-за кризиса здравоохранения.

  • Издания TechRepublic Премиум: это работа и зарплата руководство: высокая Tech зарплаты, высокооплачиваемые городов, и компенсацию повышения советы

Это будет иметь решающее значение, чтобы убедиться, что эти работники приобретают навыки, которые позволят им двигаться на высоких-рост возможностей. Сьюзан Лунд, автор отчета компании McKinsey, рассказал ZDNet: «сегодня, наш отчет показывает, что изменения рабочих мест в Европе, как правило, кто-то от одного снижения оккупации, как в розницу кассу, на другой сокращается один.

«Очень важно то, что люди в профессии, которые сокращаются из-за автоматизации выглядеть, чтобы приобрести навыки, которые востребованы в растущих профессий», — сказал Лунд. «Действительно, существует так называемый ‘примыканий’, которые могут помочь в карьерном росте.»

mckinsey-jobs-at-risk-of-automation.pngmckinsey-jobs-at-risk-of-automation.png

Исследование компании McKinsey показало, что большинство рабочих мест, подверженных риску автоматизации и те, что пандемия имеет более уязвимыми.


Источник: McKinsey

Итак, где мы можем ожидать, чтобы найти те «рост профессий»? Вообще говоря, и в продолжение давней тенденции, производство и сельское хозяйство теряют вес в пользу услуг. Более конкретно, аналитики компании McKinsey прогнозируют, что здоровье человека и социальной работы увидим сильный рост, затем профессиональные, научные и технические услуги, а также образование.

Лунд утверждать, что это хорошие новости: вакансии будет удаляться от скучной рутинной работы и на более интересные решения проблем и межличностных взаимодействий. На самом деле, если она будет давать советы в 15 лет, сегодня о самых важных навыков, чтобы занять в школе и университете, она бы посоветовала в пользу стволовых предметам; но не только.

«Есть также некоторые другие ключевые навыки, которые люди могут сделать очень хорошо – гораздо лучше, чем машины – и будет исходный материал для работы на годы вперед», — сказал Лунд. «В частности, социальных и эмоциональных навыков и более высокие когнитивные навыки имеют большое будущее обещают. Это означает, что способность хорошо работать с другими, тренировать, учить, и управлять, но и прочные навыки решения проблем и критического мышления».

Спрос на социально-эмоциональные навыки будут расти на треть, говорится в докладе, как человека сосредоточиться на роли, которые машины не могут выполнить, которые требуют взаимодействия, ухода, обучения и подготовки кадров, а также управление ассортиментом.

Это не только о будущем работников. В настоящее время многие сотрудники работают на работах, которые будут меняться из-за автоматизации: аналитики компании McKinsey предсказала, что около 22% от деятельности рабочей силы в рамках ЕС может быть автоматизировано до 2030 года.

Инновации

  • Facebook является утилизация тепла от центров обработки данных, чтобы согреться эти дома
  • Роботы, дроны и слежку приложения: неожиданное будущее медицины
  • Лучшее программное обеспечение для видеоконференций для бизнеса: команды Microsoft, а также более восьми альтернатив зум
  • Объединенная авиакомпания говорит, что нет смысла оставлять средние сиденья пустые (китайский Ютуб)
  • США, Китай и ИИ гонка вооружений: резка через рекламу (сайт Cnet)
  • Веризон развивается 5г-решения с поддержкой EMS с его четвертой пожарной лаборатории (издания TechRepublic)

Чтобы добиться успеха вместе с роботами в новых видах работы, сотрудникам потребуются навыки, которые они в настоящее время не имеете. Концепция «обучение в течение жизни» будет набирать темп, поэтому, как работники приобретают новые знания на протяжении всей своей карьеры. Это будет в значительной степени до работодателями начать программы переподготовки их персонала и обеспечить успех в более автоматизированных рабочих местах.

См.: использовать эти принципы, чтобы добиться успеха с роботизированной автоматизации технологических процессов в 2020 году

В равной степени, какие новые возможности могут возникнуть для обеспечения плавного перехода для рабочих. Робототехника компании Универсальные Роботы, например, уже разрабатывает «cobots» (или совместной роботы) для предприятий, которые призваны облегчить использование средств автоматизации для сотрудников отдела.

Компания разработала онлайн-курсы, которые он утверждает, разрешить работникам без инженерной подготовки программы «cobot» только на 87-й минуте. Метод, в соответствии с универсальными роботами, переворачивает представление о том, что автоматизация является отнимают рабочие места у людей, а взамен дает инструменты для сотрудников, чтобы лучше контролировать их повседневной деятельности.

Лунд, в свою очередь, уверен, что рабочей силы будет легко приобрести новые навыки, которые ему нужно – частично, потому что он уже имеет. «Трудовые навыки развиваются на протяжении последних лет для многих профессий», — говорит она. «С появлением цифровых технологий, это ускорило.»

«В Европе, поезд, метро, водители перешли к тому, чтобы стать маршрут оптимизаторов, так как поезда стали автоматизированы,» она продолжала. «Горняки во многих местах больше нет головы в забой – машины копать – но вместо того, чтобы управлять оборудованием в электронном виде. И так далее. Люди и роботы все работали бок о бок».

Вместо того чтобы принять нашу работу, поэтому, казалось бы, что роботы приходят на рабочее место в качестве нашего следующего поколения сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *